Chat incontro Intesa Sanpaolo 7 aprile
Di Neo, Aprile 16th, 2008[10:13] Dafne Regina: va bene ragazzi
[10:13] Dafne Regina: siamo numerosi stasera
[10:13] Dafne Regina: grazie!
[10:13] Dafne Regina: qualcuno arriverà in ritardo
[10:13] Goozmer Boucher: non potevamo mancare….
[10:13] Dafne Regina: lo ha appena comunicato
[10:13] Dafne Regina: ma possiamo iniziare
[10:14] Dafne Regina: bene oggi parleremo con Fabrizio Paschina, Faber Basevi, responsabile Pubblicità e Web di Intesa Sanpaolo, che ha promosso questo progetto.
[10:14] Dafne Regina: poi con Sandra Marconi, Morgana Beres, attualmente sono la responsabile dell’Ufficio Reclutamento e Selezione del Gruppo Intesa Sanpaolo
[10:14] Dafne Regina: e con Roberto Caligaris, Robert Branner, che lavora nell’Ufficio Sviluppo Risorse, componente della Direzione Centrale del Personale del Gruppo Intesa Sanpaolo,
[10:15] Dafne Regina: avete avuto modo, spero, di dare un’occhiata alle slide pubblicate su slideshare
[10:15] Kenigma Papp: si
[10:15] Dafne Regina: vorremmo infatti più che scorrere con voi le slide
[10:15] Dafne Regina: attivare da subito un confronto
[10:15] Kian Kirax: viste
[10:15] Goozmer Boucher: sì
[10:15] MoniKa Fullstop: ottimo
[10:15] Dafne Regina: bene, allora passo la parola a Faber
[10:16] Faber Basevi: ciao a tutti, sono un po emozionato vedendo che quello che avevamo in mente funziona
[10:16] Dafne Regina: 
[10:16] Claux Kronfeld:
[10:18] Faber Basevi: non ho mai visto così tanta gente in second life!
[10:18] MoniKa Fullstop:
[10:18] Kenigma Papp: prega nn c siano crash.. =)
[10:18] Dafne Regina: preghiamo tutti!
[10:18] Mate Marksman: :))
[10:18] Goozmer Boucher: è vero, SL sembra una città vuota
[10:19] Faber Basevi: chi mi da una sua impressione sul progetto argon?
[10:19] Kian Kirax: nei posti interessanti di sl la gente c’e’
[10:19] Kian Kirax: magari non italiani
[10:19] MoniKa Fullstop: tipo questo…:)
[10:19] Kenigma Papp: bè
[10:19] Kenigma Papp: argon è un progetto d community
[10:19] Kenigma Papp: credo punti ad essere una sorta d think tank
[10:19] Kenigma Papp: e in parte c stà riuscendo
[10:19] MoniKa Fullstop: grazie per la fiducia
[10:19] Kenigma Papp: =)
[10:20] Norbert Mornington: credi che abbia creato motivazioni e relazioni
[10:20] Norbert Mornington: credo
[10:20] Kenigma Papp: si si
[10:20] Kenigma Papp: è vero
[10:20] Norbert Mornington: no era un’affermazione!
[10:20] Marta Lanzius: ci ha permesso di focalizzare
[10:20] MoniKa Fullstop: ne siamo una prova in tempo reale direi
[10:20] Goozmer Boucher: è stato un modo per conoscere meglio noi stessi!
[10:20] Kenigma Papp: la condivido =)
[10:21] Marta Lanzius: il nostro sogno lavorativo
[10:21] Faber Basevi: una relazione interessante tra tutte?
[10:21] Riky Soderstrom: è stato anche un modo x confrontarsi con delle grandi aziende…
[10:21] Claux Kronfeld: abbiamo sviluppato la nostra creatività!
[10:21] Riky Soderstrom: molto importante x un giovane neolaureato
[10:21] Norbert Mornington: un utilizzo concreto di una tecnologia denigrata
[10:22] Norbert Mornington: da molti
[10:22] Drowning82 Yao: un modo innovativo per rafforzare il proprio brand
[10:22] Claux Kronfeld: e abbiamo ampliato anche le nostre competenze relazionali
[10:22] Kian Kirax: sl è un ambiente dove si possono condividere emozionalemnte delle sensazioni…e quale migliore campo dello sviluppo di un progetto per esprimere le proprie sensazioni ed idee
[10:22] Norbert Mornington: ho conosciuto un pò di persone validissime
[10:22] Kenigma Papp: e conosciuto persone con le quali eventualmente condividere progetti
[10:23] Goozmer Boucher: no assolutamente…. oggi siamo tutti fratelli e sorelle argonauti!
[10:23] Dafne Regina: bhè volevo dire che con la maggior parte di voi stiamo lavorando molto bene e l’entusiasmo è sempre molto
[10:24] Goozmer Boucher: sorry
[10:24] Claux Kronfeld: condivido
[10:25] Norbert Mornington: ha avuto una gran bella idea Faber
[10:25] Reynold Dagostino: l’utilizzo che gli italiani di SL stanno facendo del mezezzo è fra i più interessanti e completi
[10:25] Faber Basevi: mi dite qualcosa che vi ha colpito più di altro negli incontri?
[10:26] Norbert Mornington: la facilità di comunicazione e interazione
[10:26] Faber Basevi: in genere, aziende tra di voi, con i coach …
[10:26] Claux Kronfeld: parlare di cose serie in un contesto “giocoso”
[10:26] Mau Eracktor: la possibilità di poter partecipare senza vincoli e la grande libertà di potersi confrontare
[10:26] Riky Soderstrom: la possbilità di essere ascoltati da grandi aziende…
[10:27] Susanna Ansome: e di ascoltare grandi aziende parlare…
[10:27] Norbert Mornington: il fatto di poter incontrare così facilmente persone che occpuano ruoli di vertice in grandi aziende
[10:28] Claux Kronfeld: essere assistiti da coach sempre pronti e disponibili
[10:28] Nocturna Miles: si grandi coach!!
[10:28] Dafne Regina: arrossiamo per i complimenti!
[10:28] MoniKa Fullstop:
[10:29] MoniKa Fullstop: grazie a voi ragazzi ed alle voste idee ed intuizioni!
[10:29] Faber Basevi: esagerata, nocturna :))
[10:29] Dafne Regina: faber giuro che non li abbiamo pagati!!! ;p
[10:29] Marta Lanzius: di non sentirsi più solo
[10:29] CoreAdmin Vita: arrosisco veramente!
[10:29] Nocturna Miles: 
[10:30] Marta Lanzius: nel cedere nei propri sogni
[10:30] Faber Basevi: e adesso spazio a morgana! resto con voi ma taccio
[10:30] Claux Kronfeld: noi da neolaureati/laureandi abbiamo provato un approccio che usano in grosse aziende
[10:30] Claux Kronfeld: ritengo sia un privilegio
[10:30] Claux Kronfeld: per noi
[10:30] Morgana Beres: Ciao ragazzi avete qualche domanda rispetto alla presentazione del nostro Gruppo?
[10:31] Mau Eracktor: io si dato che non ne faccio parte
[10:31] Mau Eracktor: vorrei sapere gentilmente di cosa si occupa il gruppo ARGON
[10:31] Dafne Regina: Mau, questo te lo spiego io in IM
[10:32] You: Ciao Mau, ti rispondo in privato
[10:32] Dafne Regina: ora con morgana parlaimo di Intesa sSanpaolo
[10:32] Morgana Beres: C’è qualche curiosità che vorreste soddisfare?
[10:32] Mau Eracktor: ok.grazie…scusate ma mi serviva per riuscire a seguirvi…prego proseguite
[10:32] Anthonius Anthony: Ragazzi scusate ma devo scappare
[10:32] Anthonius Anthony: Ci sentiamo
[10:32] Reynold Dagostino: Ciao Anthonius!
[10:32] Anthonius Anthony: Ciao a tutti e buona serata!
[10:32] Dafne Regina: ragazzi qualcuno ha domande per Morgana?
[10:32] Claux Kronfeld: riguardo la fusione
[10:33] Morgana Beres: Che idea avete di Intesa Sanpaolo?
[10:33] Kenigma Papp: una grande banca
[10:33] Kenigma Papp: un grand gruppo
[10:33] Kian Kirax: Come ci si trova a gestire l’integrazione di due culture aziendali?
[10:33] Norbert Mornington: un grande istituo bancario
[10:33] Marta Lanzius: io ho fatto una tesi su banca intesa
[10:33] Claux Kronfeld: ci sono ancora “problemi” d’integrazione
[10:33] Claux Kronfeld: ?
[10:33] Susanna Ansome: la banca dove ho il conto
[10:33] Susanna Ansome: ihih
[10:33] Marta Lanzius: e la reputo una banca giovane
[10:33] Mate Marksman: anche io
[10:33] Susanna Ansome: si, concordo con Marta
[10:33] Norbert Mornington: ben presente su tutto il territorio nazionale
[10:33] Drowning82 Yao: una banca che si prepara a competere a livello internazionale
[10:33] Marta Lanzius: interessata al cliente
[10:33] Susanna Ansome: anche i dipendenti sono sempre giovanissimi
[10:34] Morgana Beres: Stiamo completando l’integrazione con la prossima integrazione dei sistemi informativi
[10:34] Reynold Dagostino: brava Marta, allora puoi porre domande interessanti!
[10:34] Marta Lanzius: e al territorio in cui opera
[10:34] Mate Marksman: nella mia filiale non tanto :))
[10:34] Reynold Dagostino: su Marta impegnati…
[10:34] Claux Kronfeld: leggevo che è la parte più difficile
[10:34] Morgana Beres: In effeti la nostra strategia commerciale si basa proprio sulla viceinanzia ai clienti
[10:34] Marta Lanzius: con un’ottima comuniucazione di prodotto
[10:34] Marta Lanzius: e di impresa
[10:35] Mate Marksman: oggi ho visto il nuovo sito
[10:35] Mate Marksman: con l’integarzione delle due banche
[10:35] Morgana Beres: cosa ne pensate
[10:35] floor: Please use the laptop keyboard to change slides.
[10:35] Marta Lanzius: un conorrente bada battre sia nell’innovazione dei prodotti
[10:35] Morgana Beres: il creatore è Faber
[10:35] Mate Marksman: complimenti
[10:35] Norbert Mornington: il sito è molto chiaro e lineare
[10:35] Claux Kronfeld: ben fatto!
[10:36] CoreAdmin Vita: ….concordo
[10:36] Susanna Ansome: si, e’ vero complimenti, anche io ho fatto l’accesso oggi
[10:36] Morgana Beres: E della nostra attività di attrazione dei giovani talenti cosa pensate?
[10:36] Faber Basevi: :))))))
[10:36] Norbert Mornington: ci siete riusciti!
[10:37] Susanna Ansome: che e’ ovviamente una politica molto positiva
[10:37] Riky Soderstrom: avete lavorato molto bene…noi ne siamo la prova
[10:37] Marta Lanzius: un concorrente da battere sia a livello di prodotti che di prezzi
[10:38] Norbert Mornington: penso che un’attività come Argon vj abbia dato la possibilità di conoscerci veramente in pochi mesi
[10:38] Morgana Beres: Avete visto le princiali caratteristiche che cerchiamo ne giovani
[10:38] Riky Soderstrom: l’idea di fare un corso su SL vi pone come ottimi sperimentatori
[10:38] Norbert Mornington: senza leggere tremila curriculum e fare colloqui per mesi
[10:38] Norbert Mornington: si
[10:38] Riky Soderstrom: non è x tutte le aziende…
[10:38] Dafne Frog: con questo progetto ci avete dato una bella possibilità
[10:38] Morgana Beres: ritenete che diano quelle giuste per il nostro business?
[10:39] Norbert Mornington: serietà, motivazione, voglia di fare bene
[10:39] Riky Soderstrom: siete stati coraggiosi
[10:39] Dafne Regina: si, penso però che morgana si riferisse alle slide
[10:39] Nocturna Miles: molto!
[10:39] Morgana Beres: Non solo alle slides, ma in generale
[10:40] Morgana Beres: Avete domande sui principali profili che ricerchiamo?
[10:40] Norbert Mornington: si
[10:40] Norbert Mornington: posso?
[10:40] Morgana Beres: Dimmi
[10:41] Drowning82 Yao: la differenza in azienda la fanno le persone, credo che una politica attenta ai talenti sia un ottimo modo per generare valore
[10:41] Norbert Mornington: molti di noi sono davvero bravi con la tecnologia che abbiamo utilizzato
[10:41] Norbert Mornington: altri (tra cui io) molto meno
[10:41] floor: Please use the laptop keyboard to change slides.
[10:41] floor: Please use the laptop keyboard to change slides.
[10:41] Norbert Mornington: tra i profili che ricercate ci sono anche competenze non rpoprio tecnologiche?
[10:41] Kian Kirax: le persone che ci sono qui però sono tutte brave nel testare il futuro
[10:42] Morgana Beres: Sicuramente anzi direi prevalentemente non tecnologiche
[10:42] Claux Kronfeld: in quali attività è impegnato un junior analyst in particolare?
[10:42] Morgana Beres: piuttosto cerchiamo competeze di tipo relazionale sia vesro l’esterno che l’interno dell’azienda
[10:42] Norbert Mornington: grazie per la risposta
[10:43] Reynold Dagostino: BNP Paribas era entrata in SL lo scorso luglio, proprio con un’azione di recruitment
[10:43] Norbert Mornington: c’era claux?
[10:43] Morgana Beres: Lo junior analyst è la figura di ingresso per ambiti/società specialistich tipo Banca IMI
[10:43] Goozmer Boucher: come istituto creditizio-finanziario avete mai fatto delle ricerche sul comportaemnto economico su SL, dal business fino a (soprattutto) i casinò su SL?
[10:43] Susanna Ansome: casino’????
[10:43] Dafne Regina: si goozmer
[10:43] Morgana Beres: No e non so se lo faremo
[10:43] Drowning82 Yao: io le faccio tutt’ora
[10:43] Claux Kronfeld: ma si occupa di mercati finanziari o di aziende?
[10:44] Norbert Mornington: Scusa, una domanda?
[10:44] Morgana Beres: Sia di mercati finanziari che di acquisizioni e quotazioni in borsa di aziende
[10:44] Claux Kronfeld: perfetto, grazie!
[10:44] Morgana Beres: Prego Norbert
[10:45] Norbert Mornington: la quattro posizioni indicate nella slide sono tutte di entrata?
[10:45] Riky Soderstrom: posso fare una domanda?
[10:45] Dafne Regina: aspetta riky…
[10:45] Morgana Beres: Sì sono posizioni di ingresso
[10:45] Drowning82 Yao: quali sono i requisiti minimi per entrare in banca IMI? voto di laurea, età ecc…ecc…
[10:45] Kian Kirax: Se posso io…come ti sembra la possibilità di fare selezione virtuale?
[10:46] Morgana Beres: Interessante anche se essendo la prma volta tutta da verificare
[10:46] MoniKa Fullstop: ragazzi prenotatevi per la domanda e poi fatela, altrimenti ci accavalliamo
[10:46] Dafne Regina: ok, lasciamo che morgana risponda a queste due domande e poi tocca a riky
[10:46] Morgana Beres: Non ci sono requisiti minimi rispetto al voto guardiamo le attitudini oltrea p
[10:47] Morgana Beres: a percosri di studi in linea con le commpetenze richieste
[10:47] Morgana Beres: Cerchiamo per Banca IMI prevalentemente profili quantitativi
[10:47] You have offered friendship to Mau Eracktor
[10:48] Morgana Beres: Prego Riky
[10:48] Claux Kronfeld: Scusa, una domanda?
[10:48] Drowning82 Yao: grazie morgana per la risposta
[10:48] Dafne Regina: prima riky…
[10:48] Riky Soderstrom: posso?
[10:48] Dafne Regina: vai
[10:49] Riky Soderstrom: volevo chiedere se anche un laureato in discipline umanistiche ha qualche possibilità?!?
[10:50] Morgana Beres: Certo magari può inserirsi in strutture commerciali dove si gestisce la relaziona con il cliente
[10:50] Claux Kronfeld: Scusa, una domanda?
[10:50] Morgana Beres: per esempio iniziare com gestore family
[10:50] Morgana Beres: Prego Claux
[10:50] Claux Kronfeld: ma la differenza tra assistente gestore corporate e junior analyst non è tanta, o sbaglio?
[10:50] Riky Soderstrom: siete alla ricerca di questa figura attualmente?
[10:50] Morgana Beres: Siamo sempre alla riceca di questa figura
[10:51] Riky Soderstrom: bene
[10:51] Morgana Beres: considerate che abbiamo oltre 6.000 filiali in ItLIA
[10:51] Mate Marksman: scusate devo andare
[10:51] Mate Marksman: buona continuazione
[10:51] Dafne Regina: grazie mate, come al solito pubblicherempo la chat sul blog
[10:51] Morgana Beres: che hanno come figure centrali i gestori di clientela
[10:52] Riky Soderstrom: si deve inserire un curriculum spontaneo sul sito?
[10:52] Morgana Beres: Klaux hai ragione anche se lo junior analyst e meno relazionale dell’assistente gestore corporate
[10:52] Claux Kronfeld: grazie
[10:53] Morgana Beres: Riky sì è necessaro fare l’application nel nostro BELLISSSIMO sito
[10:53] Claux Kronfeld:
[10:53] Riky Soderstrom: vorrà dire che andrò a vedere questo bellissimo sito
[10:53] Claux Kronfeld: Scusa, una domanda?
[10:53] Drowning82 Yao: una domanda: “per quanto riguarda il profilo junior analist come si articola la selezione?”
[10:53] Morgana Beres: Siete interessati ad avere notizie su altre socetà del nostro gruppo?
[10:54] You: §+ìè
[10:54] Norbert Mornington: si
[10:54] Dafne Frog: sì
[10:54] Nocturna Miles: certo!
[10:54] Morgana Beres: Yao la selezione si articolasu dinamiche di gruppo e colloqui nindividuali
[10:54] Norbert Mornington: sono tutti ist.bancari?
[10:55] Morgana Beres: A quale società siete interessati in particolare
[10:55] Morgana Beres: Non ci sono anche compagnie di assicurazione, società di credito al consumo
[10:55] Claux Kronfeld: IO BANCA IMI
[10:55] Norbert Mornington: anche il B. di Napoli, vero?
[10:56] Drowning82 Yao: io mi associo a claux banca imi
[10:56] Morgana Beres: società di assset management società di leasing
[10:56] Kian Kirax: ma voi vi occupate della selezione di tutto il gruppo?
[10:57] Morgana Beres: Banco di Napoli faparte delle banche rete quindi è una delle 8 banche commerciali retail
[10:57] Kian Kirax: come cambia la selezione per le varie società del gruppo?
[10:57] Morgana Beres: Sì la selezione è un’attività che viene svolta in maniera accentratta per tutte le società del gruppo
[10:57] Kenigma Papp: mhm, purtroppo mi trovo alle prese con un problema che mi costringerà ad abbandonare l’interessante conversazione..
[10:57] Kenigma Papp: saluto tutti, ringraziando i responsabili per la possibilità data
[10:58] Kenigma Papp: e i compagni d viaggio per le espereinze condivise..
[10:58] Kenigma Papp: ci sentiremo presto
[10:58] Reynold Dagostino: Beh…se in banca Intesa conto ancora qualcosa vi raccomando gli amici Riky Soderstrom e Drowning82 Yao..
[10:58] Dafne Regina: ok ciao
[10:58] Claux Kronfeld: ciao
[10:58] Reynold Dagostino: Ciao!
[10:58] Kenigma Papp: e chi vuole può dare un’occhiata alla mia tesi su second life qui http://www.tesionline.it/default/tesi.asp?idt=21229
[10:58] Giuliana Criss: ciao
[10:58] Kenigma Papp: scusate l’interruzione
[10:58] Morgana Beres: Kirax la selezione cambia in funzione delle caratteritciche che andiamo a ricercare per le varie società
[10:58] Norbert Mornington: ciao
[10:58] Kenigma Papp: a presto!
[10:58] MoniKa Fullstop: ciao
[10:59] Morgana Beres: Qualche altra curiosità?
[10:59] Norbert Mornington: Scusa, una domanda?
[10:59] Norbert Mornington: di cosa si occupa Banca Prossima?
[10:59] Morgana Beres: Vai Norbert
[10:59] Morgana Beres: E’ la Banca che serve il settore del no profit
[11:00] Morgana Beres: adesso siamo partiti con un prodotto che anticipa
[11:00] Morgana Beres: l’erogazione del 5 per mille
[11:00] Morgana Beres: ne avete sentito parlare
[11:00] Norbert Mornington: si, tramite un’associazione di cui faccio parte
[11:00] Claux Kronfeld: no ma sembra interessant
[11:01] Morgana Beres: Se vi interessa c’è un sito dedicato a banca prossima
[11:01] Morgana Beres: www.bancaprossima.com
[11:01] Norbert Mornington: grazie
[11:01] Kian Kirax: come avviene il processo di selezione per figure più senior? (domanda interessata)
[11:01] Morgana Beres: Avete qualche domanda su cosa succede una volta entrati nel nostro gruppo
[11:02] Norbert Mornington: si fa uno stage?
[11:02] Riky Soderstrom: come sis truttura la crescita di un vostro dipendente?
[11:02] Morgana Beres: L’assunzione di persone già con esperienza è meno frequente
[11:02] Morgana Beres: noi preferiamo fare crescrere lepersone all’interno
[11:03] Kian Kirax: siete per la crescita interna
[11:03] Goozmer Boucher: io vorrei fare una domanda sulla formazione in Intesa. Lavorate con i Fondi Interprofessionali?
[11:03] Morgana Beres: Abbiamo per questo strumenti che favoriscono la mobilità sia orizzontale che verticale
[11:03] Kian Kirax: un job posting interno
[11:03] Morgana Beres: utilizziamo un sistema interno di job posting
[11:04] Claux Kronfeld: prevedete corsi di miglioramento delle lingue (inglese) o volete persone già fluent?
[11:04] Morgana Beres: Goozmer accediamo al fondo FORTE
[11:04] Morgana Beres: Prevediamo corsi di perfezionamento
[11:05] Goozmer Boucher: Ok, non FONDIR?
[11:05] Morgana Beres: Eroghiamo molta formazione a supporto dei percosri di crescita interna
[11:05] Drowning82 Yao: la conoscenza della lingua inglese incide molto ai fini dell’ eventuale assunzione in IMI o intesa in generale?
[11:05] Morgana Beres: considerate che oer il triennio prevediamo di erogare oltre 1.500.000 di giornate di formazione
[11:06] Nocturna Miles: formazione online anche?
[11:06] Morgana Beres: In effetti in Banca IMI è importante conoscere fluentemente l’inglese così
[11:06] Riky Soderstrom: vi occupate anche di e-learning?
[11:06] Goozmer Boucher: ma fate tutta la formazione dall’interno o vi avvalete del supporto di società esterne
[11:06] Morgana Beres: come in certe strutture della divisione corporate o dell’asset management
[11:07] Drowning82 Yao: grazie
[11:07] MoniKa Fullstop: ok 2 domande, diamo il tempo di rispondere
[11:07] Morgana Beres: Ci avvaliamo di società esterne per la formazione ed utiliziamo e-learnig anche attrverso la web TV
[11:08] Norbert Mornington: Scusa, una domanda?
[11:08] Morgana Beres: Vai Norbert
[11:08] Giuliana Criss: Scusa, una domanda?
[11:09] Norbert Mornington: qual’ è, solitamente, la posizione contrattuale di ingresso
[11:09] Morgana Beres: Dipende dai profili per la rete commeriale il contratto di apprendistato professionalizzate
[11:09] Morgana Beres: che attraverso le 625 ore di formazione prevista su 4 anni
[11:10] Morgana Beres: consente di acquisire completa padronanza del ruolo che si staapprendendpo
[11:10] Morgana Beres: quello del gestore family
[11:10] Morgana Beres: GiulianA DICCI
[11:11] Giuliana Criss: Volevo sapere come è strutturato il settore della comunicazione
[11:11] Morgana Beres: Passo la palla a Faber
[11:11] Drowning82 Yao: grazie
[11:11] Faber Basevi: una direzione relazioni esterne che ha al suo interno tutte le funzioni
[11:11] Drowning82 Yao: per le risposte
[11:12] Faber Basevi: ufficio stampa, pubblicità, relazioni con associazioni consumatori, corporate identity.
[11:12] Faber Basevi: la comunicazione interna è dentro la funzione del personale
[11:13] Kian Kirax: quanto la comunicazione interna sfrutta le nuove tecnologie?
[11:13] Giuliana Criss: state facendo colloqui anche per quel settore’
[11:13] Giuliana Criss: o no?
[11:13] Faber Basevi: quindi la possibilità di avere una forte strategia unitaria perchè gestita da una struttura centrale
[11:13] Giuliana Criss: ottimo
[11:13] Giuliana Criss: il coordinamento è essenziale
[11:13] Giuliana Criss: a mio parere
[11:13] Claux Kronfeld: come pensate di sfruttare SL?
[11:14] Morgana Beres: Le sfrutta, ma prima le deve testare in considerazione delle nostre dimesnioni
[11:14] Claux Kronfeld: quale ritenete siano le sue potenzialità?
[11:14] Riky Soderstrom: investirete ancora su SL?l’esperimento ha avuto successo?
[11:15] Faber Basevi: claus, come stiamo facendo insieme a voi. viaggiando, e quindi in modo dinamico per saperne di più
[11:16] Faber Basevi: investiremo ancora su 2.0, SL è un pezzo
[11:16] Claux Kronfeld: grazie. Riguardo le potenzialità?
[11:16] Claux Kronfeld: Perchè investire in SL?
[11:17] Claux Kronfeld: se è possibile saperlo…
[11:17] Faber Basevi: perchè investire in 2.0? perchè è evoluzione del web, bisogna esserci dentro
[11:17] Claux Kronfeld: ok, grazie
[11:18] Faber Basevi: le potenzialità di SL sono permetterci di comprendere meglio le relazioni tra le persone
[11:18] goblin Bing: e riguardo al fatto che responsabili di sistemi informatici ritengono che SL sarà il nuovo web cosa ne pensate?
[11:18] Kian Kirax: in america sl è già in una fase successiva e le potenzialità sono impressionanti
[11:19] Faber Basevi: la nostra banca ha metà della sua attività su internet
[11:19] Faber Basevi: cioè il 50% delle ttransazioni avviene online
[11:19] Kian Kirax: come controvalore?
[11:20] Faber Basevi: 25000 persone in intesa sanpaolo lavorano per i sistemi informativi
[11:20] Drowning82 Yao: wow
[11:20] Norbert Mornington: Scusa, una domanda?
[11:20] Faber Basevi: transazioni come numero di operazioni
[11:20] Faber Basevi: quindi il web è strategico per una banca e tanto più sappaimo meglio è
[11:21] Kian Kirax: ok…quindi il controvalore dovrebbe essere maggiore
[11:21] Drowning82 Yao: io sono laureato triennale in economia di internet 
[11:21] Faber Basevi: non credeo che SL diventi il nuovo web, sarà una delle tante espressioni
[11:21] Kian Kirax: ci sono delle ricerche sociologiche che parlano di fenomeni di migrazione
[11:21] Claux Kronfeld: giusta strategia!:)
[11:22] Kian Kirax: evidentemente con un forte impatto economico
[11:22] Faber Basevi: siamo in un mondo virutale, con regole molto più aperte
[11:22] Norbert Mornington: il neo-assunto gestore family avrà subito la possibilità di interagire direttamente con i clienti?
[11:22] Faber Basevi: kian, che fenomeni di migrazione intendi?
[11:23] Norbert Mornington: ops
[11:23] Reynold Dagostino: Faber i mondi virtuali possono essere utilizzati come una piattaforma per il lavoro collaborativo a distanza?
[11:23] Morgana Beres: Sì Norbert e’ subito prevista la gestione del cliente
[11:23] Norbert Mornington: grazie
[11:24] Faber Basevi: reynold, ne stavo giusto parlando poco fa, credo che torneremo fra qualche tempo sul tema
[11:25] Dafne Regina: kirax ci parli dei fenomeni di migrazione? a cosa ti riferivi?
[11:26] Kian Kirax: ci sono degli studi americani che evidenziano come alcuni gruppi si relazionano maggiormente allinterno di sl che in rl
[11:26] Kian Kirax: creando delle realta economice
[11:26] Faber Basevi: chiuderei con kirax, ma per darvi appuntamento a un’altra chiacchierata (si può usare o devo dire chat dopo il party per un altro bilancio?
[11:26] Norbert Mornington: ok
[11:26] Riky Soderstrom: va benone
[11:27] Drowning82 Yao: quale party°?=
[11:27] Claux Kronfeld: certo
[11:27] Dafne Regina: ci sarà un party di fine progetto
[11:27] Kian Kirax: grazie e complimenti a tutto il gruppo
[11:27] Claux Kronfeld: grazie
[11:27] Drowning82 Yao: ahhh
[11:27] Dafne Regina: in cui gli argonauti presenteranno i progetti che stanno portando avanti
[11:27] You: Drowning, tra breve ci sarà un party finale del progetto Argon. Tieniti aggiornato su www.argoncommunity.net
[11:27] Dafne Regina: tutti invitati ovviamente!
[11:27] Drowning82 Yao: capito
[11:28] Reynold Dagostino: ok
[11:28] Riky Soderstrom: al party non si può proprio mancare
[11:28] Goozmer Boucher: Yeah!!!!
[11:28] Dafne Regina: grazie a tutti per aver partecipato e in particolare a Faber , Morgana e Robert per averci dedicato il loro prezioso tempo!
[11:28] Claux Kronfeld: grazie per averci dato questa opportunità!
[11:29] Goozmer Boucher: grazie mille
[11:29] Reynold Dagostino: grazie!
[11:29] Marta Lanzius: grazie
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