Archive for Aprile, 2008

ARGON ACADEMY: COME AVERE UN AVATAR DI SERIE A

Di GiovanniRomito, Mercoledì, Aprile 30th, 2008

Secondo appuntamento con le lezioni sperimentali della Argon Academy, l’agenzia di formazione in Second Life, nata nell’ambito del progetto Argon di Intesa san Paolo.

Riky Soderstrom dell’Università di Torino, esperto di Second Life, insegnerà ai partecipanti metodi e trucchi per fare del proprio avatar un avatar di serie “A”.

La lezione, alla quale si può prendere liberamente parte, si terrà Lunedì 5 maggio 2008, alle ore 21:00 sulla land di Argon, raggiungibile con la seguente URL:

http://slurl.com/secondlife/skeezits/201/120/22

 

La cura del proprio avatar in Second Life ha dato luogo ad una vera e propria moda che potremmo definire virtual muppet art, grazie anche alla possibilità di utilizzare infinite utilities ed opzioni. Dopotutto anche nel metaverso, l’apparenza conta!

Prossimo appuntamento, sullo stesso argomento, il 12 maggio alle 21:00.

…Final party…le prime immagini!!!

Di itaco, Mercoledì, Aprile 23rd, 2008

Ciao a tutti ecco le prime immagini del fantastico party di ieri sera!!!

L’Argon Academy

Di GiovanniRomito, Sabato, Aprile 19th, 2008

La formazione a distanza è una delle chiavi di sviluppo dell’economia prossimo-ventura, laddove i tempi e gli spazi della vita lavorativa si dilatano e si aprono ad una maggiore flessibilità del tempo-lavoro. In questo le piattaforme virtuali giocano un ruolo di primo piano, ricreando un clima di lezione frontale e di scambio di conoscenze che il passaggio dal vecchio al nuovo modo di fare formazione non deve far perdere. Il nostro progetto vuole inserirsi nella risposta a questa esigenza.

L’Argon Academy nasce dalla collaborazione di Maria Assunta Borgia, Agata Meneghelli, Alessio Pellegrini, Riccardo Pepino e Giovanni Romito. si tratta di una vera e propria agenzia di formazione su Second Life, la quale proporrà gratuitamente corsi sulle materie più disparate.

Tra le lezioni spicca “La Fisica per tutti” tenuta da una ricercatrice del CERN di Ginevra, già tra i promotori dell’iniziativa. Seguiranno altre “chicche”, tra cui le lezioni di Stefano Balassone, Il professore di economia dello spettacolo a Napoli ed ex vicedirettore di Raitre.

Ovviamente, la preparazione del tutto è avvenuta senza mai vedersi di persona, tutto sul mondo virtuale di Second Life.

L’obiettivo è quello di creare un luogo in cui la formazione si svolge in modalità peer-to-peer, un luogo dove chiunque che abbia qualcosa da insegnare, può farlo se trova qualcuno interessato a seguirlo. Dopotutto, tutti abbiamo qualcosa da insegnare!

MUVE e telelavoro: il progetto di Nocturna Miles

Di Nocturna_Miles, Venerdì, Aprile 18th, 2008

Una delle più forti esigenze nella mia vita è la possibilità di organizzare il tempo in base ai miei bisogni: da ciò dipende la pace interiore, la soddisfazione e come conseguenza, la salute.

Questo concetto è stato nominato work-life balance: l’equilibrio tra lavoro e vita, ovvero IO, la famiglia, la casa, gli hobby e tutto ciò che rientra nella sfera personale.

A partire da questa necessità si è sviluppata in me l’idea che il modo ottimale di far coincidere vita e lavoro sia il telelavoro. In particolare il telelavoro per mezzo di ambienti multi-utente virtuali (MUVE), come ad esempio Second Life.

In questi ambienti non solo si è connessi con gli altri, ma lo si è contemporaneamente, quasi fisicamente, e con la possibilità di lavorare con contenuti multimediali.

Ho visto nella pratica il telelavoro in Svezia e ho pensato che lavorare al mio portatile, sul tavolo di casa mia, con davanti una tazza di caffè fumante sia molto meglio che perdere ore nel traffico, mangiare fuori, ed essere costretta ad abitare vicino alla rumorosa città. Molto più salutare, principalmente perchè eviterei di stressarmi.

Tutto il pianeta ne gioverebbe: non si tratta di salvare il mondo, certo, però tutti ne trarremmo un beneficio. In Inghilterra introducendo il telelavoro sono state ridotte le emissioni nell’ambiente del traffico del 25%. Vi pare poco?

Al di là degli obiettivi su larga scala, i benefici sarebbero davvero numerosi sia per le aziende, che per ogni tipo di lavoratore. La maggior parte di questi obiettivi si traducono in risparmio economico per le aziende, e migliore qualità della vita per i lavoratori.

Potrete trovare la mia analisi completa dei vantaggi e delle potenzialità del telelavoro con i MUVE su Slideshare.

ricerca sulla comunicazione in SL

Di Kerol, Venerdì, Aprile 18th, 2008

La diffusione di nuovi ambienti virtuali come SL sta modificando in breve tempo la comunicazione delle persone, le abitudini e le modalità d’intendere i processi interattivi.

In SL mutano parametri spazio temporali e viene a modificarsi nelle dinamiche dialogiche il rapporto che si instaura con le persone che si incontrano e con i cosiddetti: “altri significativi”.

La caratteristica più interessanti delle forme comunicative che la realtà virtuale ha imposto ha a che fare con le logiche di partecipazione. Comunicare (e per molti aspetti anche “studiare la comunicazione”) significa partecipare. Partecipare alle conversazioni, partecipare alle fan-culture, partecipare a decisioni di gruppo e all’esplorazione dei territori nuovi territori mediali che sempre più sono segnati dalla cultura della convergenza.

Quello che il nostro progetto si propone è di iniziare uno studio sulle dinamiche d’interazione di gruppo in SL. Da quanto abbiamo osservato fino ad ora, in quanto psicologi (neo laureati) invitati a partecipare al progetto ARGON, durante gli incontri previsti dal programma a cui abbiamo aderito (appunto ARGON), le persone che devono comunicare in SL si comportano in modo diverso da come farebbero nella RL.

Non solo riguardo i contenuti ma anche lo spazio fisico e i movimenti fatti fare dagli avatar sembrano non ricalcare esattamente quanto le persone farebbero se si trovassero davvero fisicamente nello stesso luogo. Da una manciata di considerazioni fatte in merito, nasce il progetto di fare uno studio per quanto possibile approfondito circa le modalità di comunicazione attuate nelle realtà virtuali, e nella fattispecie in SL. Lo scopo ultimo è quello di sottolineare non solo le divergenze riscontrate ma di analizzare perché le persone comunicano in modo diverso se si trovano rappresentati da un avatar in SL.

Chiaramente il presente studio non vuole andare ad indagare le dinamiche private e personali del singolo individuo, non ci interessa scoprire perché una data persona, quindi con un determinato tipo di personalità si comporta in un determinato modo piuttosto che in un altro, ma vorremmo capire quali sono quei fattori che accomunano tutte le persone quando si trovano a comunicare in SL.

Le dimensioni che vorremmo analizzare sono le seguenti:

Flussi di comunicazione (domande che restano in sospeso, tempi di risposta, facilità o difficoltà nel gestire le comunicazioni via Chat….)

Vicinanza o lontananza fisica (come si dispone la gente quando deve comunicare in SL? Allo stesso modo di come si disporrebbe se fosse nella RL? Serve stare virtualmente vicini per comunicare? Come vengono rimpiazzati tutti quei feedback impliciti e gestuali che caratterizzano la comunicazione nella RL?)

Dilatazione spazio-temporale (valutazione dei tempi di risposta e dei tempi comunicativi, comunicazione rallentata dall’uso della chat?….)

Sensazione di distacco e poca familiarità fornita dal fatto che ognuno sta davanti ad uno schermo che funge da filtro protettivo.

E molto altro ancora.

Vi abbiamo introdotto alcune considerazioni in merito, vorremmo sapere cosa ne pensate e chiedervi di contribuire al nostro progetto con le vostre considerazioni.

Siete sicuramente persone che come noi hanno avuto una stimolante esperienza in SL, quella del progetto ARGON appunto, spesso ci siamo trovati insieme a comunicare nei vari incontri, avrete sicuramente delle interessanti osservazioni da fare.

Vi propongo un incontro, o una tavola rotonda in cui parlare proprio di questo, di quello che avete osservato nelle dinamiche di comunicazione in SL.

Si accettano adesioni quindi!!

Sarà sicuramente interessante.

Ciao a tutti

KEROL E GOOZMER

Velieri, avatar & rum

Di wh1tedev1l2, Venerdì, Aprile 18th, 2008

Mare e vele

Ciao a tutti,

Dato che siamo “giovani in rotta verso il futuro” (e si spera non in rotta di collisione :D) abbiamo realizzato un veliero su SL!

E Signori l’Argon-veliero naviga!!! Spiega le vele alla conquista di ogni land su Second Life.

Chiunque vuol far parte della ciurma, avrà litri litri e litri di Rum!!!

Quindi all’arrembaggio!! :D :D
Anthonius & Tabata

Caffe’ letterario

Di goblinbing, Venerdì, Aprile 18th, 2008

Sorseggiamo i Nove Racconti di Salinger.

Il caffé letterario è strutturato in 9 incontri, uno per storia.

Anche la biografia di Salinger è presentata in 9 appuntamenti diversi, come una sorta di romanzo a puntate, prima di ogni racconto racconteremo un aneddoto relativo a quella storia e al suo autore.

Il testo è stato scelto perché ci fa impazzire, e questa è la prima importantissima ragione.
La seconda è che è un testo poco noto in Italia, o comunque meno noto de “Il Giovane Holden”. La terza… ditecela voi!
Gli ospiti del caffé potranno sedersi ai tavolini e sorseggiare il caffé che viene versato automaticamente ogni 5 minuti da un’animazione che parte appena l’utente si siede (sempre se riusciremo a realizzarla).

I racconti verranno letti da avatar/attori attraverso la funzione voice.
Il primo racconto sarà “Un giorno ideale per i pescibanana” (A perfect day for bananafish) pubblicato sul New Yorker il 31 gennaio 1948.

Siateci.

Adrienne e Goblin

Argon Fashion

Di matecrb, Giovedì, Aprile 17th, 2008

La nostra creazione è pronta.. Dall’unione di quattro menti Claux, Dafne F., Isabell e Mate è nato Argon Fashion, un gruppo che si occupa della creazione ad hoc di eventi per le aziende che decidono di espandere i loro interessi anche nel mondo di Second Life.

L’obiettivo, ricercato attraverso l’organizzazione di eventi in world, per l’instaurazione di un rapporto più profondo con il pubblico giovanile.

Stiamo elaborando una stategia di comunicazione per Vogue, in modo che, grazie al supporto di una nuova tecnolgia rivolta ad un target più giovane, riesca ad allargare il bacino di utenti.

Nello specifico verranno realizzati degli eventi, con il coinvolgimento di giovani promesse nel campo della moda, dell’arte e della fotografia per creare il nucleo di una comunità di giovani di talento, con cui dialogare in rapporto a temi di reciproco interesse.

V.o.V - Vision of Values

Di Marta, Giovedì, Aprile 17th, 2008

 Uno spazio irreale, un non-luogo dedicato alle arti visive, alla condivisione della cultura artistica, e all’intrattenimento in tutte le sue forme: musica, azione, relax, socializzazione

Una virtual-gallery, distaccata totalmente dal classico concetto di museo, progettata per ospitare idee, opere, stimoli creativi provenienti da tutto il web.

Come prima esposizione nella galleria sarà curata una rassegna di opere da diverse correnti artistiche moderne e contemporanee, collegate fra loro per tematiche, stili e contenuti.  Un viaggio nella recente storia dell’arte per scoprire come influenze, rimandi e citazioni siano linfa vitale per la creatività. “Collegamenti” e “link” sono esempi di parole chiave della network-society, che fa dei nuovi canali d’informazione e delle fonti alternative di immagini,  terreno fertile per consolidarsi e espandersi.

Vi aspettiamo

Ehyo, Kenigma e Marta

Chat incontro Intesa Sanpaolo 7 aprile

Di Neo, Mercoledì, Aprile 16th, 2008

[10:13]  Dafne Regina: va bene ragazzi
[10:13]  Dafne Regina: siamo numerosi stasera
[10:13]  Dafne Regina: grazie!
[10:13]  Dafne Regina: qualcuno arriverà in ritardo
[10:13]  Goozmer Boucher: non potevamo mancare….
[10:13]  Dafne Regina: lo ha appena comunicato
[10:13]  Dafne Regina: ma possiamo iniziare
[10:14]  Dafne Regina: bene oggi parleremo con Fabrizio Paschina, Faber Basevi, responsabile Pubblicità e Web di Intesa Sanpaolo, che ha promosso questo progetto.
[10:14]  Dafne Regina: poi con Sandra Marconi, Morgana Beres, attualmente sono la responsabile dell’Ufficio Reclutamento e Selezione del Gruppo Intesa Sanpaolo
[10:14]  Dafne Regina: e con Roberto Caligaris, Robert Branner, che lavora nell’Ufficio Sviluppo Risorse, componente della Direzione Centrale del Personale del Gruppo Intesa Sanpaolo,
[10:15]  Dafne Regina: avete avuto modo, spero, di dare un’occhiata alle slide pubblicate su slideshare
[10:15]  Kenigma Papp: si
[10:15]  Dafne Regina: vorremmo infatti più che scorrere con voi le slide
[10:15]  Dafne Regina: attivare da subito un confronto
[10:15]  Kian Kirax: viste
[10:15]  Goozmer Boucher: sì
[10:15]  MoniKa Fullstop: ottimo
[10:15]  Dafne Regina: bene, allora passo la parola a Faber
[10:16]  Faber Basevi: ciao a tutti, sono un po emozionato vedendo che quello che avevamo in mente funziona
[10:16]  Dafne Regina: :)
[10:16]  Claux Kronfeld: :)
[10:18]  Faber Basevi: non ho mai visto così tanta gente in second life!
[10:18]  MoniKa Fullstop: :)
[10:18]  Kenigma Papp: prega nn c siano crash.. =)
[10:18]  Dafne Regina: preghiamo tutti!
[10:18]  Mate Marksman: :))
[10:18]  Goozmer Boucher: è vero, SL sembra una città vuota
[10:19]  Faber Basevi: chi mi da una sua impressione sul progetto argon?
[10:19]  Kian Kirax: nei posti interessanti di sl la gente c’e’
[10:19]  Kian Kirax: magari non italiani
[10:19]  MoniKa Fullstop: tipo questo…:)
[10:19]  Kenigma Papp: bè
[10:19]  Kenigma Papp: argon è un progetto d community
[10:19]  Kenigma Papp: credo punti ad essere una sorta d think tank
[10:19]  Kenigma Papp: e in parte c stà riuscendo
[10:19]  MoniKa Fullstop: grazie per la fiducia :)
[10:19]  Kenigma Papp: =)
[10:20]  Norbert Mornington: credi che abbia creato motivazioni e relazioni
[10:20]  Norbert Mornington: credo
[10:20]  Kenigma Papp: si si
[10:20]  Kenigma Papp: è vero
[10:20]  Norbert Mornington: no era un’affermazione!
[10:20]  Marta Lanzius: ci ha permesso di focalizzare
[10:20]  MoniKa Fullstop: ne siamo una prova in tempo reale direi
[10:20]  Goozmer Boucher: è stato un modo per conoscere meglio noi stessi!
[10:20]  Kenigma Papp: la condivido =)
[10:21]  Marta Lanzius: il nostro sogno lavorativo
[10:21]  Faber Basevi: una relazione interessante tra tutte?
[10:21]  Riky Soderstrom: è stato anche un modo x confrontarsi con delle grandi aziende…
[10:21]  Claux Kronfeld: abbiamo sviluppato la nostra creatività!
[10:21]  Riky Soderstrom: molto importante x un giovane neolaureato :-)
[10:21]  Norbert Mornington: un utilizzo concreto di una tecnologia denigrata
[10:22]  Norbert Mornington: da molti
[10:22]  Drowning82 Yao: un modo innovativo per rafforzare il proprio brand
[10:22]  Claux Kronfeld: e abbiamo ampliato anche le nostre competenze relazionali
[10:22]  Kian Kirax: sl è un ambiente dove si possono condividere emozionalemnte delle sensazioni…e quale migliore campo dello sviluppo di un progetto per esprimere le proprie sensazioni ed idee
[10:22]  Norbert Mornington: ho conosciuto un pò di persone validissime
[10:22]  Kenigma Papp: e conosciuto persone con le quali eventualmente condividere progetti
[10:23]  Goozmer Boucher: no assolutamente…. oggi siamo tutti fratelli e sorelle argonauti!
[10:23]  Dafne Regina: bhè volevo dire che con la maggior parte di voi stiamo lavorando molto bene e l’entusiasmo è sempre molto
[10:24]  Goozmer Boucher: sorry
[10:24]  Claux Kronfeld: condivido
[10:25]  Norbert Mornington: ha avuto una gran bella idea Faber
[10:25]  Reynold Dagostino: l’utilizzo che gli italiani di SL stanno facendo del mezezzo è fra i più interessanti e completi
[10:25]  Faber Basevi: mi dite qualcosa che vi ha colpito più di altro negli incontri?
[10:26]  Norbert Mornington: la facilità di comunicazione e interazione
[10:26]  Faber Basevi: in genere, aziende tra di voi, con i coach …
[10:26]  Claux Kronfeld: parlare di cose serie in un contesto “giocoso”
[10:26]  Mau Eracktor: la possibilità di poter partecipare senza vincoli e la grande libertà di potersi confrontare
[10:26]  Riky Soderstrom: la possbilità di essere ascoltati da grandi aziende…
[10:27]  Susanna Ansome: e di ascoltare grandi aziende parlare…
[10:27]  Norbert Mornington: il fatto di poter incontrare così facilmente persone che occpuano ruoli di vertice in grandi aziende
[10:28]  Claux Kronfeld: essere assistiti da coach sempre pronti e disponibili
[10:28]  Nocturna Miles: si grandi coach!!
[10:28]  Dafne Regina: :) arrossiamo per i complimenti!
[10:28]  MoniKa Fullstop: :)
[10:29]  MoniKa Fullstop: grazie a voi ragazzi ed alle voste idee ed intuizioni!
[10:29]  Faber Basevi: esagerata, nocturna :))
[10:29]  Dafne Regina: faber giuro che non li abbiamo pagati!!! ;p
[10:29]  Marta Lanzius: di non sentirsi più solo
[10:29]  CoreAdmin Vita: arrosisco veramente!
[10:29]  Nocturna Miles: :D
[10:30]  Marta Lanzius: nel cedere nei propri sogni
[10:30]  Faber Basevi: e adesso spazio a morgana! resto con voi ma taccio :)
[10:30]  Claux Kronfeld: noi da neolaureati/laureandi abbiamo provato un approccio che usano in grosse aziende
[10:30]  Claux Kronfeld: ritengo sia un privilegio
[10:30]  Claux Kronfeld: per noi
[10:30]  Morgana Beres: Ciao ragazzi avete qualche domanda rispetto alla presentazione del nostro Gruppo?
[10:31]  Mau Eracktor: io si dato che non ne faccio parte
[10:31]  Mau Eracktor: vorrei sapere gentilmente di cosa si occupa il gruppo ARGON
[10:31]  Dafne Regina: Mau, questo te lo spiego io in IM
[10:32]  You: Ciao Mau, ti rispondo in privato
[10:32]  Dafne Regina: ora con morgana parlaimo di Intesa sSanpaolo
[10:32]  Morgana Beres: C’è qualche curiosità che vorreste soddisfare?
[10:32]  Mau Eracktor: ok.grazie…scusate ma mi serviva per riuscire a seguirvi…prego proseguite
[10:32]  Anthonius Anthony: Ragazzi scusate ma devo scappare
[10:32]  Anthonius Anthony: Ci sentiamo :D
[10:32]  Reynold Dagostino: Ciao Anthonius!
[10:32]  Anthonius Anthony: Ciao a tutti e buona serata!
[10:32]  Dafne Regina: ragazzi qualcuno ha domande per Morgana?
[10:32]  Claux Kronfeld: riguardo la fusione
[10:33]  Morgana Beres: Che idea avete di Intesa Sanpaolo?
[10:33]  Kenigma Papp: una grande banca
[10:33]  Kenigma Papp: un grand gruppo
[10:33]  Kian Kirax: Come ci si trova a gestire l’integrazione di due culture aziendali?
[10:33]  Norbert Mornington: un grande istituo bancario
[10:33]  Marta Lanzius: io ho fatto una tesi su banca intesa
[10:33]  Claux Kronfeld: ci sono ancora “problemi” d’integrazione
[10:33]  Claux Kronfeld: ?
[10:33]  Susanna Ansome: la banca dove ho il conto :)
[10:33]  Susanna Ansome: ihih
[10:33]  Marta Lanzius: e la reputo una banca giovane
[10:33]  Mate Marksman: anche io :)
[10:33]  Susanna Ansome: si, concordo con Marta
[10:33]  Norbert Mornington: ben presente su tutto il territorio nazionale
[10:33]  Drowning82 Yao: una banca che si prepara a competere a livello internazionale
[10:33]  Marta Lanzius: interessata al cliente
[10:33]  Susanna Ansome: anche i dipendenti sono sempre giovanissimi
[10:34]  Morgana Beres: Stiamo completando l’integrazione con la prossima integrazione dei sistemi informativi
[10:34]  Reynold Dagostino: brava Marta, allora puoi porre domande interessanti!
[10:34]  Marta Lanzius: e al territorio in cui opera
[10:34]  Mate Marksman: nella mia filiale non tanto :))
[10:34]  Reynold Dagostino: su Marta impegnati…
[10:34]  Claux Kronfeld: leggevo che è la parte più difficile
[10:34]  Morgana Beres: In effeti la nostra strategia commerciale si basa proprio sulla viceinanzia ai clienti
[10:34]  Marta Lanzius: con un’ottima comuniucazione di prodotto
[10:34]  Marta Lanzius: e di impresa
[10:35]  Mate Marksman: oggi ho visto il nuovo sito
[10:35]  Mate Marksman: con l’integarzione delle due banche
[10:35]  Morgana Beres: cosa ne pensate
[10:35]  floor: Please use the laptop keyboard to change slides.
[10:35]  Marta Lanzius: un conorrente bada battre sia nell’innovazione dei prodotti
[10:35]  Morgana Beres: il creatore è Faber
[10:35]  Mate Marksman: complimenti
[10:35]  Norbert Mornington: il sito è molto chiaro e lineare
[10:35]  Claux Kronfeld: ben fatto!
[10:36]  CoreAdmin Vita: ….concordo
[10:36]  Susanna Ansome: si, e’ vero complimenti, anche io ho fatto l’accesso oggi
[10:36]  Morgana Beres: E della nostra attività di attrazione dei giovani talenti cosa pensate?
[10:36]  Faber Basevi: :))))))
[10:36]  Norbert Mornington: ci siete riusciti!
[10:37]  Susanna Ansome: che e’ ovviamente una politica molto positiva
[10:37]  Riky Soderstrom: avete lavorato molto bene…noi ne siamo la prova :-)
[10:37]  Marta Lanzius: un concorrente da battere sia a livello di prodotti che di prezzi
[10:38]  Norbert Mornington: penso che un’attività come Argon vj abbia dato la possibilità di conoscerci veramente in pochi mesi
[10:38]  Morgana Beres: Avete visto le princiali caratteristiche che cerchiamo ne giovani
[10:38]  Riky Soderstrom: l’idea di fare un corso su SL vi pone come ottimi sperimentatori
[10:38]  Norbert Mornington: senza leggere tremila curriculum e fare colloqui per mesi
[10:38]  Norbert Mornington: si
[10:38]  Riky Soderstrom: non è x tutte le aziende…
[10:38]  Dafne Frog: con questo progetto ci avete dato una bella possibilità
[10:38]  Morgana Beres: ritenete che diano quelle giuste per il nostro business?
[10:39]  Norbert Mornington: serietà, motivazione, voglia di fare bene
[10:39]  Riky Soderstrom: siete stati coraggiosi :-)
[10:39]  Dafne Regina: si, penso però che morgana si riferisse alle slide
[10:39]  Nocturna Miles: molto!
[10:39]  Morgana Beres: Non solo alle slides, ma in generale
[10:40]  Morgana Beres: Avete domande sui principali profili che ricerchiamo?
[10:40]  Norbert Mornington: si
[10:40]  Norbert Mornington: posso?
[10:40]  Morgana Beres: Dimmi
[10:41]  Drowning82 Yao: la differenza in azienda la fanno le persone, credo che una politica attenta ai talenti sia un ottimo modo per generare valore
[10:41]  Norbert Mornington: molti di noi sono davvero bravi con la tecnologia che abbiamo utilizzato
[10:41]  Norbert Mornington: altri (tra cui io) molto meno
[10:41]  floor: Please use the laptop keyboard to change slides.
[10:41]  floor: Please use the laptop keyboard to change slides.
[10:41]  Norbert Mornington: tra i profili che ricercate ci sono anche competenze non rpoprio tecnologiche?
[10:41]  Kian Kirax: le persone che ci sono qui però sono tutte brave nel testare il futuro
[10:42]  Morgana Beres: Sicuramente anzi direi prevalentemente non tecnologiche
[10:42]  Claux Kronfeld: in quali attività è impegnato un junior analyst in particolare?
[10:42]  Morgana Beres: piuttosto cerchiamo competeze di tipo relazionale sia vesro l’esterno che l’interno dell’azienda
[10:42]  Norbert Mornington: grazie per la risposta
[10:43]  Reynold Dagostino: BNP Paribas era entrata in SL lo scorso luglio, proprio con un’azione di recruitment
[10:43]  Norbert Mornington: c’era claux?
[10:43]  Morgana Beres: Lo junior analyst è la figura di ingresso per ambiti/società specialistich tipo Banca IMI
[10:43]  Goozmer Boucher: come istituto creditizio-finanziario avete mai fatto delle ricerche sul comportaemnto economico su SL, dal business fino a (soprattutto) i casinò su SL?
[10:43]  Susanna Ansome: casino’????
[10:43]  Dafne Regina: si goozmer
[10:43]  Morgana Beres: No e non so se lo faremo
[10:43]  Drowning82 Yao: io le faccio tutt’ora
[10:43]  Claux Kronfeld: ma si occupa di mercati finanziari o di aziende?
[10:44]  Norbert Mornington: Scusa, una domanda?
[10:44]  Morgana Beres: Sia di mercati finanziari che di acquisizioni e quotazioni in borsa di aziende
[10:44]  Claux Kronfeld: perfetto, grazie!
[10:44]  Morgana Beres: Prego Norbert
[10:45]  Norbert Mornington: la quattro posizioni indicate nella slide sono tutte di entrata?
[10:45]  Riky Soderstrom: posso fare una domanda?
[10:45]  Dafne Regina: aspetta riky…
[10:45]  Morgana Beres: Sì sono posizioni di ingresso
[10:45]  Drowning82 Yao: quali sono i requisiti minimi per entrare in banca IMI? voto di laurea, età ecc…ecc…
[10:45]  Kian Kirax: Se posso io…come ti sembra la possibilità di fare selezione virtuale?
[10:46]  Morgana Beres: Interessante anche se essendo la prma volta tutta da verificare
[10:46]  MoniKa Fullstop: ragazzi prenotatevi per la domanda e poi fatela, altrimenti ci accavalliamo
[10:46]  Dafne Regina: ok, lasciamo che morgana risponda a queste due domande e poi tocca a riky
[10:46]  Morgana Beres: Non ci sono requisiti minimi rispetto al voto guardiamo le attitudini oltrea p
[10:47]  Morgana Beres: a percosri di studi in linea con le commpetenze richieste
[10:47]  Morgana Beres: Cerchiamo per Banca IMI prevalentemente profili quantitativi
[10:47]  You have offered friendship to Mau Eracktor
[10:48]  Morgana Beres: Prego Riky
[10:48]  Claux Kronfeld: Scusa, una domanda?
[10:48]  Drowning82 Yao: grazie morgana per la risposta
[10:48]  Dafne Regina: prima riky…
[10:48]  Riky Soderstrom: posso?
[10:48]  Dafne Regina: vai
[10:49]  Riky Soderstrom: volevo chiedere se anche un laureato in discipline umanistiche ha qualche possibilità?!?
[10:50]  Morgana Beres: Certo magari può inserirsi in strutture commerciali dove si gestisce la relaziona con il cliente
[10:50]  Claux Kronfeld: Scusa, una domanda?
[10:50]  Morgana Beres: per esempio iniziare com gestore family
[10:50]  Morgana Beres: Prego Claux
[10:50]  Claux Kronfeld: ma la differenza tra assistente gestore corporate e junior analyst non è tanta, o sbaglio?
[10:50]  Riky Soderstrom: siete alla ricerca di questa figura attualmente?
[10:50]  Morgana Beres: Siamo sempre alla riceca di questa figura
[10:51]  Riky Soderstrom: :-) bene
[10:51]  Morgana Beres: considerate che abbiamo oltre 6.000 filiali in ItLIA
[10:51]  Mate Marksman: scusate devo andare
[10:51]  Mate Marksman: buona continuazione
[10:51]  Dafne Regina: grazie mate, come al solito pubblicherempo la chat sul blog
[10:51]  Morgana Beres: che hanno come figure centrali i gestori di clientela
[10:52]  Riky Soderstrom: si deve inserire un curriculum spontaneo sul sito?
[10:52]  Morgana Beres: Klaux hai ragione anche se lo junior analyst e meno relazionale dell’assistente gestore corporate
[10:52]  Claux Kronfeld: grazie
[10:53]  Morgana Beres: Riky sì è necessaro fare l’application nel nostro BELLISSSIMO sito
[10:53]  Claux Kronfeld: :)
[10:53]  Riky Soderstrom: vorrà dire che andrò a vedere questo bellissimo sito :-)
[10:53]  Claux Kronfeld: Scusa, una domanda?
[10:53]  Drowning82 Yao: una domanda: “per quanto riguarda il profilo junior analist come si articola la selezione?”
[10:53]  Morgana Beres: Siete interessati ad avere notizie su altre socetà del nostro gruppo?
[10:54]  You: §+ìè
[10:54]  Norbert Mornington: si
[10:54]  Dafne Frog: sì
[10:54]  Nocturna Miles: certo!
[10:54]  Morgana Beres: Yao la selezione si articolasu dinamiche di gruppo e colloqui nindividuali
[10:54]  Norbert Mornington: sono tutti ist.bancari?
[10:55]  Morgana Beres: A quale società siete interessati in particolare
[10:55]  Morgana Beres: Non ci sono anche compagnie di assicurazione, società di credito al consumo
[10:55]  Claux Kronfeld: IO BANCA IMI
[10:55]  Norbert Mornington: anche il B. di Napoli, vero?
[10:56]  Drowning82 Yao: io mi associo a claux banca imi
[10:56]  Morgana Beres: società di assset management società di leasing
[10:56]  Kian Kirax: ma voi vi occupate della selezione di tutto il gruppo?
[10:57]  Morgana Beres: Banco di Napoli faparte delle banche rete quindi è una delle 8 banche commerciali retail
[10:57]  Kian Kirax: come cambia la selezione per le varie società del gruppo?
[10:57]  Morgana Beres: Sì la selezione è un’attività che viene svolta in maniera accentratta per tutte le società del gruppo
[10:57]  Kenigma Papp: mhm, purtroppo mi trovo alle prese con un problema che mi costringerà ad abbandonare l’interessante conversazione..
[10:57]  Kenigma Papp: saluto tutti, ringraziando i responsabili per la possibilità data
[10:58]  Kenigma Papp: e i compagni d viaggio per le espereinze condivise..
[10:58]  Kenigma Papp: ci sentiremo presto
[10:58]  Reynold Dagostino: Beh…se in banca Intesa conto ancora qualcosa vi raccomando gli amici Riky Soderstrom e Drowning82 Yao..
[10:58]  Dafne Regina: ok ciao
[10:58]  Claux Kronfeld: ciao
[10:58]  Reynold Dagostino: Ciao!
[10:58]  Kenigma Papp: e chi vuole può dare un’occhiata alla mia tesi su second life qui http://www.tesionline.it/default/tesi.asp?idt=21229
[10:58]  Giuliana Criss: ciao
[10:58]  Kenigma Papp: scusate l’interruzione
[10:58]  Morgana Beres: Kirax la selezione cambia in funzione delle caratteritciche che andiamo a ricercare per le varie società
[10:58]  Norbert Mornington: ciao
[10:58]  Kenigma Papp: a presto!
[10:58]  MoniKa Fullstop: ciao
[10:59]  Morgana Beres: Qualche altra curiosità?
[10:59]  Norbert Mornington: Scusa, una domanda?
[10:59]  Norbert Mornington: di cosa si occupa Banca Prossima?
[10:59]  Morgana Beres: Vai Norbert
[10:59]  Morgana Beres: E’ la Banca che serve il settore del no profit
[11:00]  Morgana Beres: adesso siamo partiti con un prodotto che anticipa
[11:00]  Morgana Beres: l’erogazione del 5 per mille
[11:00]  Morgana Beres: ne avete sentito parlare
[11:00]  Norbert Mornington: si, tramite un’associazione di cui faccio parte
[11:00]  Claux Kronfeld: no ma sembra interessant
[11:01]  Morgana Beres: Se vi interessa c’è un sito dedicato a banca prossima
[11:01]  Morgana Beres: www.bancaprossima.com
[11:01]  Norbert Mornington: grazie
[11:01]  Kian Kirax: come avviene il processo di selezione per figure più senior? (domanda interessata)
[11:01]  Morgana Beres: Avete qualche domanda su cosa succede una volta entrati nel nostro gruppo
[11:02]  Norbert Mornington: si fa uno stage?
[11:02]  Riky Soderstrom: come sis truttura la crescita di un vostro dipendente?
[11:02]  Morgana Beres: L’assunzione di persone già con esperienza è meno frequente
[11:02]  Morgana Beres: noi preferiamo fare crescrere lepersone all’interno
[11:03]  Kian Kirax: siete per la crescita interna
[11:03]  Goozmer Boucher: io vorrei fare una domanda sulla formazione in Intesa. Lavorate con i Fondi Interprofessionali?
[11:03]  Morgana Beres: Abbiamo per questo strumenti che favoriscono la mobilità sia orizzontale che verticale
[11:03]  Kian Kirax: un job posting interno
[11:03]  Morgana Beres: utilizziamo un sistema interno di job posting
[11:04]  Claux Kronfeld: prevedete corsi di miglioramento delle lingue (inglese) o volete persone già fluent?
[11:04]  Morgana Beres: Goozmer accediamo al fondo FORTE
[11:04]  Morgana Beres: Prevediamo corsi di perfezionamento
[11:05]  Goozmer Boucher: Ok, non FONDIR?
[11:05]  Morgana Beres: Eroghiamo molta formazione a supporto dei percosri di crescita interna
[11:05]  Drowning82 Yao: la conoscenza della lingua inglese incide molto ai fini dell’ eventuale assunzione in IMI o intesa in generale?
[11:05]  Morgana Beres: considerate che oer il triennio prevediamo di erogare oltre 1.500.000 di giornate di formazione
[11:06]  Nocturna Miles: formazione online anche?
[11:06]  Morgana Beres: In effetti in Banca IMI è importante conoscere fluentemente l’inglese così
[11:06]  Riky Soderstrom: vi occupate anche di e-learning?
[11:06]  Goozmer Boucher: ma fate tutta la formazione dall’interno o vi avvalete del supporto di società esterne
[11:06]  Morgana Beres: come in certe strutture della divisione corporate o dell’asset management
[11:07]  Drowning82 Yao: grazie
[11:07]  MoniKa Fullstop: ok 2 domande, diamo il tempo di rispondere :)
[11:07]  Morgana Beres: Ci avvaliamo di società esterne per la formazione ed utiliziamo e-learnig anche attrverso la web TV
[11:08]  Norbert Mornington: Scusa, una domanda?
[11:08]  Morgana Beres: Vai Norbert
[11:08]  Giuliana Criss: Scusa, una domanda?
[11:09]  Norbert Mornington: qual’ è, solitamente, la posizione contrattuale di ingresso
[11:09]  Morgana Beres: Dipende dai profili per la rete commeriale il contratto di apprendistato professionalizzate
[11:09]  Morgana Beres: che attraverso le 625 ore di formazione prevista su 4 anni
[11:10]  Morgana Beres: consente di acquisire completa padronanza del ruolo che si staapprendendpo
[11:10]  Morgana Beres: quello del gestore family
[11:10]  Morgana Beres: GiulianA DICCI
[11:11]  Giuliana Criss: Volevo sapere come è strutturato il settore della comunicazione
[11:11]  Morgana Beres: Passo la palla a Faber
[11:11]  Drowning82 Yao: grazie
[11:11]  Faber Basevi: una direzione relazioni esterne che ha al suo interno tutte le funzioni
[11:11]  Drowning82 Yao: per le risposte
[11:12]  Faber Basevi: ufficio stampa, pubblicità, relazioni con associazioni consumatori, corporate identity.
[11:12]  Faber Basevi: la comunicazione interna è dentro la funzione del personale
[11:13]  Kian Kirax: quanto la comunicazione interna sfrutta le nuove tecnologie?
[11:13]  Giuliana Criss: state facendo colloqui anche per quel settore’
[11:13]  Giuliana Criss: o no?
[11:13]  Faber Basevi: quindi la possibilità di avere una forte strategia unitaria perchè gestita da una struttura centrale
[11:13]  Giuliana Criss: ottimo
[11:13]  Giuliana Criss: il coordinamento è essenziale
[11:13]  Giuliana Criss: a mio parere
[11:13]  Claux Kronfeld: come pensate di sfruttare SL?
[11:14]  Morgana Beres: Le sfrutta, ma prima le deve testare in considerazione delle nostre dimesnioni
[11:14]  Claux Kronfeld: quale ritenete siano le sue potenzialità?
[11:14]  Riky Soderstrom: investirete ancora su SL?l’esperimento ha avuto successo?
[11:15]  Faber Basevi: claus, come stiamo facendo insieme a voi. viaggiando, e quindi in modo dinamico per saperne di più
[11:16]  Faber Basevi: investiremo ancora su 2.0, SL è un pezzo
[11:16]  Claux Kronfeld: grazie. Riguardo le potenzialità?
[11:16]  Claux Kronfeld: Perchè investire in SL?
[11:17]  Claux Kronfeld: se è possibile saperlo…
[11:17]  Faber Basevi: perchè investire in 2.0? perchè è evoluzione del web, bisogna esserci dentro
[11:17]  Claux Kronfeld: ok, grazie
[11:18]  Faber Basevi: le potenzialità di SL sono permetterci di comprendere meglio le relazioni tra le persone
[11:18]  goblin Bing: e riguardo al fatto che responsabili di sistemi informatici ritengono che SL sarà il nuovo web cosa ne pensate?
[11:18]  Kian Kirax: in america sl è già in una fase successiva e le potenzialità sono impressionanti
[11:19]  Faber Basevi: la nostra banca ha metà della sua attività su internet
[11:19]  Faber Basevi: cioè il 50% delle ttransazioni avviene online
[11:19]  Kian Kirax: come controvalore?
[11:20]  Faber Basevi: 25000 persone in intesa sanpaolo lavorano per i sistemi informativi
[11:20]  Drowning82 Yao: wow
[11:20]  Norbert Mornington: Scusa, una domanda?
[11:20]  Faber Basevi: transazioni come numero di operazioni
[11:20]  Faber Basevi: quindi il web è strategico per una banca e tanto più sappaimo meglio è
[11:21]  Kian Kirax: ok…quindi il controvalore dovrebbe essere maggiore
[11:21]  Drowning82 Yao: io sono laureato triennale in economia di internet :P
[11:21]  Faber Basevi: non credeo che SL diventi il nuovo web, sarà una delle tante espressioni
[11:21]  Kian Kirax: ci sono delle ricerche sociologiche che parlano di fenomeni di migrazione
[11:21]  Claux Kronfeld: giusta strategia!:)
[11:22]  Kian Kirax: evidentemente con un forte impatto economico
[11:22]  Faber Basevi: siamo in un mondo virutale, con regole molto più aperte
[11:22]  Norbert Mornington: il neo-assunto gestore family avrà subito la possibilità di interagire direttamente con i clienti?
[11:22]  Faber Basevi: kian, che fenomeni di migrazione intendi?
[11:23]  Norbert Mornington: ops
[11:23]  Reynold Dagostino: Faber i mondi virtuali possono essere utilizzati come una piattaforma per il lavoro collaborativo a distanza?
[11:23]  Morgana Beres: Sì Norbert e’ subito prevista la gestione del cliente
[11:23]  Norbert Mornington: grazie
[11:24]  Faber Basevi: reynold, ne stavo giusto parlando poco fa, credo che torneremo fra qualche tempo sul tema
[11:25]  Dafne Regina: kirax ci parli dei fenomeni di migrazione? a cosa ti riferivi?
[11:26]  Kian Kirax: ci sono degli studi americani che evidenziano come alcuni gruppi si relazionano maggiormente allinterno di sl che in rl
[11:26]  Kian Kirax: creando delle realta economice
[11:26]  Faber Basevi: chiuderei con kirax, ma per darvi appuntamento a un’altra chiacchierata (si può usare o devo dire chat :) dopo il party per un altro bilancio?
[11:26]  Norbert Mornington: ok
[11:26]  Riky Soderstrom: va benone
[11:27]  Drowning82 Yao: quale party°?=
[11:27]  Claux Kronfeld: certo
[11:27]  Dafne Regina: ci sarà un party di fine progetto
[11:27]  Kian Kirax: grazie e complimenti a tutto il gruppo
[11:27]  Claux Kronfeld: grazie
[11:27]  Drowning82 Yao: ahhh
[11:27]  Dafne Regina: in cui gli argonauti presenteranno i progetti che stanno portando avanti
[11:27]  You: Drowning, tra breve ci sarà un party finale del progetto Argon. Tieniti aggiornato su www.argoncommunity.net
[11:27]  Dafne Regina: tutti invitati ovviamente!
[11:27]  Drowning82 Yao: capito
[11:28]  Reynold Dagostino: ok
[11:28]  Riky Soderstrom: al party non si può proprio mancare :-)
[11:28]  Goozmer Boucher: Yeah!!!!
[11:28]  Dafne Regina: grazie a tutti per aver partecipato e in particolare a Faber , Morgana e Robert per averci dedicato il loro prezioso tempo!
[11:28]  Claux Kronfeld: grazie per averci dato questa opportunità!
[11:29]  Goozmer Boucher: grazie mille
[11:29]  Reynold Dagostino: grazie!
[11:29]  Marta Lanzius: grazie